半年内，我替公司裁掉近200人，为老板省下150多万。

“满手血腥”的我，以为终于等到了董事长承诺的升职加薪。

结果他递给我一份文件——我自己的辞退书！

好好好，被无良公司当成刀用完就扔了。

既然裁员名单上有我，那就让他看看“裁员死神”到底有多可怕！

1

“林冉，这次的名单你看一下，周一之前处理完。”

公司人力资源部办公室里，我接过董事长周天华递来的一份文件，心里已有预感——又是一份裁员名单。

打开文件，十几个熟悉的名字映入眼帘，其中甚至包括跟我共事三年的老王。

“周董，老王是技术部的骨干，真的要裁吗？”我试探着问。

周天华皱了皱眉：“林冉，公司现在形势不好，必须精简人员。你不是已经做了五个月了吗？怎么，这次心软了？”

我抿了抿嘴。确实，自从公司决定大规模裁员以来，我已经连续五个月扮演着“裁员死神”的角色，前前后后已经送走了将近180人。

“再说了，”周天华瞥了我一眼，露出一个意味深长的笑容，“等这个季度的裁员计划完成，你不是就能升职了吗？HR总监，多少人争破头都进不去的位置。”

这句话像一针强心剂，让我的犹豫烟消云散。对，为了那个承诺的HR总监位置，这最后一批人，我也得狠下心来！

“明白了，周董。我周一之前一定完成。”我点点头，把名单折好放进抽屉。

“好好干。”周天华拍了拍我的肩膀，脸上露出满意的笑容，“林冉，你真是我见过最有执行力的HR。”

他这句话让我心头一热，所有的不安都被抛到了九霄云外。

走出办公室时，我看到几个同事投来的复杂眼神。有鄙夷，有恐惧，还有幸灾乐祸。

我早就习惯了。

自从开始执行裁员计划，我在公司的名声就彻底臭了。背后不知道有多少人叫我“刽子手”、“秃鹫”，甚至“丧尽天良的女魔头”。

但那又怎样？

等我坐上HR总监的位置，这些闲言碎语算什么？想到那翻倍的薪水和宽敞的办公室，我的心情又好了起来。

回到座位，我开始审核这份新的裁员名单。每看一个名字，我都会在电脑上调出他们的详细资料——工作年限、技术专长、项目贡献，我一一记录在自己的私人笔记本上。

这是我的习惯。虽然公司有完整的人事档案，但我总觉得自己整理的更有条理，对我的工作也更有帮助。

2

周一一大早，我就开始了新一轮的“死亡通知”。

“老王，麻烦你来一下我办公室。”电话那头沉默了几秒，然后是一声叹息。

老王大概已经猜到了什么。在公司里，被我叫进办公室，就跟被宣判死刑没什么两样。

十分钟后，老王推门而入。这个在公司干了八年的技术骨干，如今眼圈发黑，神情憔悴。

“坐。”我指了指对面的椅子，心里已经把要说的台词过了千百遍。

“林冉，有话直说吧。”老王苦笑一声，“是不是轮到我了？”

我点点头，从抽屉里拿出准备好的解雇通知书和补偿方案：“公司决定进行新一轮人员优化，很遗憾......”

“行了，别说这些官话了。”老王打断我，眼里满是嘲讽，“咱们共事三年，就别装模作样了。多少补偿？”

我把文件推到他面前：“N+2，比规定的多了一个月。这是我能争取到的最好条件了。”

老王冷笑一声：“真够意思。八年的付出，就换这么点钱。”他看着我，眼神突然变得锐利，“林冉，你知道你在干什么吗？为了那个总监的位置，你把多少老同事推进了火坑？”

我心里一刺，但表面依然冷静：“这是公司的决定，不是我个人能左右的。”

“是吗？”老王站起身，居高临下地看着我，“那你最好祈祷自己永远不要落到我们这些人的处境。你以为董事长的承诺有多可靠？等你没用了，他照样会一脚踢开你！”

他的话像一把刀，直直刺入我心底最不安的地方。但我迅速压下这种感觉，板着脸说：“请在周三之前办完离职手续。”

老王摇摇头，拿起文件头也不回地走了。

这一幕在这天重复了十几次。每送走一个人，我都感觉自己的灵魂被撕下一小块。但一想到即将到手的总监职位，我又咬牙忍了下来。

下班前，我整理了所有签好的文件，准备明天交给董事长。这是最后一批裁员名单了，完成这个，我就能结束这该死的“死神”角色，坐上梦寐以求的HR总监宝座！

想到这里，我的心情不由自主地好了起来。打开电脑，我给自己做的统计表又添了新数据——截至今天，我已经为公司裁掉了196人，节省人力成本156.8万元。这些数字，足以证明我的“功绩”。

我昂首挺胸地走出办公室，无视路过同事们的闪躲和窃窃私语。

没关系，很快，非常快，我就不再是他们眼中的“裁员死神”，而是令人敬畏的林总监！

3

“林冉，做得不错。”

周天华接过我递来的文件，随意翻了几页，满意地点点头，“这次的人员优化计划总算圆满完成了。”

我忍不住挺直了腰板，脸上露出期待的神色：“周董，那我的升职......”

“别急。”周天华微微一笑，从抽屉里拿出一个文件夹，“有个消息要告诉你。”

看到那个熟悉的文件夹，我的心猛地一沉。那是公司专门用来装裁员通知的文件夹，淡蓝色，右下角有一个小小的“HR”标记。

这半年来，我不知道从这个文件夹里取出过多少份裁员通知书，送到多少人手上。

但这一次，周天华把文件夹递给了我。

“怎么会......”我难以置信地接过文件夹，手指微微发抖。

周天华的笑容依然挂在脸上，但眼神已经冷了下来：“公司决定对人力资源部进行全面重组，你的职位将被取消。”

我猛地站起来，差点把椅子掀翻：“周董，这是什么意思？我完成了所有任务，您之前明明承诺过......”

“计划有变。”周天华冷冷地打断我，“公司新阶段需要一个全新的人力资源团队，没有历史包袱的那种。”

我瞪大眼睛，一时说不出话来。

周天华瞥了我一眼，语气缓和了一些：“林冉，你为公司做了很多，我们很感谢。按照规定，你可以得到N+1的补偿。考虑到你的特殊贡献，我破例给你批了N+2。”

N+2。

和我刚刚裁掉的老王一样的待遇。

我感到一阵天旋地转，所有的血液仿佛都冲上了头顶。

“周董，您不能这样。我为公司裁掉了将近200人，背负了多少骂名，您知道吗？您答应过我HR总监的位置！”

周天华的表情终于有了一丝波动，但很快又恢复平静：“商场如战场，计划总是赶不上变化。你应该理解。”

“我不理解！”我几乎是喊出来的，“这简直是欺骗！”

周天华的脸色沉了下来：“林冉，注意你的言辞。公司给了你公平的补偿，已经很仁义了。别忘了，外面还有无数人等着这个职位。”

我深吸一口气，强迫自己冷静下来：“那您能告诉我，谁会接替我的工作吗？”

周天华犹豫了一下，然后说：“张娜。市场部的那个总监助理，人很干练，思路也新。”

张娜？那个刚来公司不到半年的小丫头？我差点笑出声来。

“周董，她能胜任这个工作吗？她连最基本的劳动法都搞不清楚。”

“她会有团队辅助的。”周天华有些不耐烦了，“林冉，事已至此，多说无益。三天之内办完交接手续，HR会处理你的离职流程。”

他说完，站起身来，示意谈话结束。

我木然地拿着那个淡蓝色的文件夹走出办公室，耳边嗡嗡作响。

回到座位，我机械地打开文件夹，看着上面印有我名字的解雇通知书，一时间有种恍如隔世的感觉。

几个小时前，我还在给别人发这种通知书；现在，我自己却成了被通知的那个人。

办公室里，同事们投来的目光更加复杂了。有人幸灾乐祸，有人同情，更多的是冷漠——就像我这半年来对待那些被裁员工时的态度。

“报应啊...”我苦笑着自言自语。

老王的话在我耳边回响：“等你没用了，他照样会一脚踢开你！”

我突然感到一阵莫名的愤怒。不，与其说是愤怒，不如说是被愚弄后的耻辱。

4

下班时间到了，同事们陆续离开。

我还坐在座位上，盯着电脑屏幕发呆。

桌面上放着我的笔记本，里面记录了这半年来我裁过的每一个人。

名字、职位、技术特长、项目贡献...这些原本用来帮我完成“裁员任务”的资料，现在看起来格外讽刺。

我随手翻了几页，突然眼前一亮。

等等，这些资料......

我又迅速翻了几页，一个大胆的想法在脑海中成形。

周天华不是说公司需要“精简人员”吗？

不是说我帮公司省了一百多万吗？

那如果这些被我裁掉的人才都跑到竞争对手那去，公司又该损失多少？

想到这，我脸上不由浮现出一个冷笑。

我迅速将笔记本塞进包里，关上电脑，起身离开。

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